职场资讯

吉祥彩娱乐平台网址:怎么知道领导是在培养你还是利用你?该如何面对自己所处的处境?

云南时时彩预测 www.6b4nv.com 来源:土筑虎平台

发布时间:2019-03-19

浏览量:30

职场上,不少有能力人都会有这样的困惑:领导经常给自己交任务、压担子,一有重要工作就会想到自己,并且时而推心置腹的进行一番谈心交流,表明他对自己的看重和欣赏。原以为,从此就会出类拔粹,平步青云了,但很长时间过去了,还是看不到领导有丝毫重用自己的迹象。

职场
这就涉及到职场中的一个重要问题了,领导究竟是在培养你,还是只是在利用你?


那么,要判断领导究竟是在培养你还是利用你,大体上可以从以下几个非常现实的方面看得出来。
第一、在提拔方面会不会给你创造机会?

如果,领导看似很器重你,经常鼓励你好好干,甚至拿晋升提拔来诱惑你,但真正到了提拔用人的****却任用或推荐了别人,回头来还安慰你“别灰心,下次还有机会”。那么,这表明很可能,你还没有真正进入领导的圈子,还只是一个圈外人。要知道,提拔晋升永远是一步赶不上,步步赶不上,所谓的下次还有机会,是虚无飘渺的,就像是吊在驴子前面的胡萝卜,这样的套路不能钻。

第二、单位的核心的业务工作站不让你参与?

让你参与核心业务,是领导是否真正信任你的重要体现。有的领导很会笼络人,话说得很漂亮,让你感觉他很信任你,可是,实际上他始终留着一手,核心的工作根本不让你参与,或者是不交给你有利益的任务,那么,很显然他只是在利用你的幼稚和老实为他出力卖命而已。

第三、会不会在上级面前为你去争取一些待遇?

领导如果真要培养一个人,那么就会努力在更大的领导面前推荐你,并会努力为你争取你应该得到的待遇!这样,你就会进入大领导的视线,从而有更广的发展空间。如果,他什么都让你干,但却从来不宣传你,不考虑你的职级和待遇,那显然只是利用,绝对不会是重用!

第四、有荣誉的时候会不会想着你?

如果,在工作中,脏活累活以及别人不想干的活,都交给你去干,但是有了好事却从来不想着你,比如评先、评优、奖金、奖励等等。那么,在领导眼中,你可能只是一个只会做事的傻小子。




究竟是培养还是利用?以上只是判断的标准,但关键是要怎么改变这种状况,或者在判断清楚后,如何来对待自己所处的处境。
据我个人认为,是培养还是利用,在过程中并没有什么完全的界线,大多数时候,培养就是利用,利用也是一种培养。最后主要是体现在结果上,如果你受益了、进步了、发展了,那就是培养;如果你一无所获,什么都没有得到,那就可以认为是所谓的被利用了。那么,结局究竟是被培养了,还是利用了,其实不完全在于领导,更多而是在于自己。作为领导,他又不是办学校,你又不是他亲戚,为什么一定就要培养你???为什么他会培养别人,而对你只是利用???其中的关键是,你是否能够进入他的圈子,是否能够真正被他视为可以信任的自己人。他一开始的目的是用人干活,完成任务,如果在这个过程中,他发现了你的更多的闪光点,并觉得你是值得他信任的人,有培养价值的人,那么这个利用就会转化为培养。




关于这个问题,我们也可以来看一看一些网友是怎么认为的。

网友一:什么培养还是利用?关键还是看自己!自己不上进,不经营,指望领导去精心栽培你???领导都会给手下机会,只不过有的人干的好,或者会玩,运气好,能够得到赏识,而有的人干不好,或者不会讨好罢了?;故悄蔷浠?,自己要上进,知道自己要什么,知道自己怎么才能达到目标!

网友二:任何套路利用对每个人都是历练,而且我们要心甘情愿去付出不对等的利益,你有多深的地狱就能爆发多高的能量,苦难逆境敌人都让你成长一颗大树,每一个坎都是生长枝节而繁茂腰枝,如果你经历很多还不能开枝散叶繁茂那你还是经历不彻底,生命的意义并不是做王,而是懂得浮沉是生命的必然!

网友三:被人利用是普遍的社会现状,而且有被人利用的价值也是一件好事,关键是要调整心态,工作力所能及不要超出能力范围,记住地球缺了谁都在转,不要把自己看的太高,切记摆正位置。不要随意揣摩对方的心理,因为你想不透,反而会给自己平添烦恼。随遇而安,放平心态,你就赢了。大多数时候,都是水到渠道的事情。

网友四:我们老板就是这样的人,怕重用你,又舍不得放弃你,疑心病很重,生怕别人能替代他,实际上自己已经站在人生的巅峰了,就是心胸狭隘而已,有句话叫疑人不用,用人不疑,他却谁都不信任,连他老婆都得防着,没有任何信任,看着他都觉得活得好累!

网友五:一切都是利益。不要想太多。他重用你也是认为你有这个价值,给你更多利益也是笼络你为他效命。利用你不重用你,说明两点,第一你还没有这个价值。第二,你自己让他认为很老实。

网友六:判断一个领导利用不利用你并不重要,你选择什么领导当你领导才重要,选对领导,这个命题也就没有,也就不是问题。另外,你能被利用,其实从某个角度看也是一种幸福,有多少人干了10几年都没人搭理,怎么算呢?

网友七:有能力者,不畏惧任何事情,但是一味的付出如果没有得到相应的回报,这就是压榨行为,如若一味的付出却得不到赏识,说明在某些方面你还没有做好该做的事情,这就是个人能力问题,证明你还不够资格得到赏识和重用。

网友八:是培养还是利用,关键点不是上面说这些,其实非常简单,就是分钱。培养的话,会尽可能考虑你的感受,给你承诺的回报,不会打折扣,利用就是让你做事,但是承诺会打折扣,然后会找很多借口跟你**,总之,在利益面前能不打折扣的就是培养,反之就是利用!

土筑虎平台对刊登之所有信息不声明或认证其内容正确性或可靠性;您于此接受并承认信赖任何信息所生的风险应自行承担,平 台方有权但无此义务;改善或更正所刊登信息任何部分之错误或疏失。

竞彩篮球胜分差投注 福建省体彩开奖官方网站 江西快三49期走势图 最准确的平特一尾 3d杀个号可以赚钱吗 上海天天彩4开奖号码结果查询 足彩胜负彩加奖 新疆福彩喜乐彩 新疆25选7什么时候开奖时间 北海彩民喜中14场胜负彩二等奖 山东时时彩走势图贴吧 主受让1球怎么算胜平负 彩票图表走势 智多星心水论坛 体彩6+1带坐标连钱走势图